在某媒体工作的彭素勤（化名）今年31岁，她有一位刚满1岁的宝宝。本月26日她从新闻中获悉上海开始实施育儿假消息后，询问单位育儿假的相关政策，单位人事告诉她，按照规定她已经可以享受育儿假，于是她赶在年末 ，即12月6日至10日享受育儿假。她说：“11月29日至12月3日休年假，之后休育儿假，现在在家带孩子。” 据了解，育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给，女职工未休满产假、生育假提前上班的，如属于在企业要求下女职工放弃剩余假期的，在女职工领取生育津贴的同时，企业应支付工资补偿，具体标准双方可以协商确定。

来源： 新闻晨报

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