看到这条新闻，我第一时间反应：这是上海的政策吗，那个象征着公平、文明的魔都，无数职场女性心向往之的地方？

这条政策之后，女性生育意愿能够提升吗？女性在职场中还有存身之地吗？

从国家的三胎政策公布之日起，我就给正在读研的女儿讲：你要好好努力，争取能进体制内！

所以，三胎政策之后，这个生育假越长，女性在职场上就越处于劣势地位，不论体制内还是体制外！但相对来说，体制内还是能够让女性相对体面地兼顾工作和生活。而体制外呢，三胎妈妈还有职场生存空间吗？

以我本人为例：以前在央企工作，毕业后两年内工作结婚生子一气呵成，中间休产假将近半年，而后，在职场上奋进努力，孩子、家庭照料全部交予老人和保姆，在领导面前，从不敢提起孩子生病（需要请假都找别的理由）、家长会啦等等，尽量降低职场女性的家庭属性（这可能现在的年轻人没有办法理解）。这样，在职场中得到了不断的肯定和一些晋升的机会。而另一些同样优秀的女性同事，明明晋升在即，仅仅因为恰巧怀孕，被率先排除候选队伍...

不敢想象，如果一胎后，两三年内又有一胎，又两三年后，再有一胎，不管你再能干，估计领导都会很头疼，这工作怎么安排？？更遑论提拔！

后来，辞职创业，开始的招聘都是自己来。看了上千份简历，面试过上百人，有相当一部分30+的女性，看她们简历中，工作经历一栏，你会发现，她们很多都是二十几岁就在一些企业中做到管理层，而后空白1-2年，再出来从基层干起，工作两三年又做到管理层，然后又空白1-2年，然后就到了我这里，再次应聘基层岗...那两个空白的时间段，就是结婚生子的时间段！这些女性很多都很优秀，我也很缺人，但不敢用，宁愿降低标准找职场小白或男性。

你问我，没有同理心吗？那我用人是有成本的，我要考虑投入产出！你说，有了二孩了呀，对，这不，三胎又放开了，而且生育假更长了，我养不起呦。更何况，就算她不要三胎，那两个孩子她要分身照顾，她有多少精力在工作上。我这天天房租水电人工物业，还有各项税费，还是算了吧。

从我的自身经历，相信你也明白，这个生育假越长，对女性的就业地位和生育意愿的伤害就越深。

1、对企业来说，只能更加加大用人成本，更多打乱工作秩序和管理流程，体制内单位，可以通过人员储备来解决，体制外的企业，就完全没有办法，只有通过不用或少用女性员工。

2、对于女性本人来说，生育假增加，好处仅仅多了一个月的休息时间，随之而来的，是她身上贴上的企业负累的标签，弱者的标志，和更加强化的家庭的属性，以及在家庭中越来越低的经济地位，也是她在职场中越来越难以跨越的天堑。试想，以一个月的有薪假，换取她在职场上完全的竞争力丧失，这划算吗？难怪现在不婚女性、不育女性越来越多。

3、对于家庭来说，让女儿接受高等教育，打开了她的眼界，现实却将她一步一步逼回家庭...这让生了女孩的家庭会更加担忧，新生儿性别比会更加畸形，男婴数量会更加高于女婴，越来越畸形。

所以，我认为，提高生育意愿，应该从提高女性就业地位的角度出发，对多胎家庭，增加男性护理假，让男性分担部分育儿责任，从观念上扭转男女家庭属性的极大不均衡；同时提供住房补贴、生育补贴、孩子就学就业补贴，也就是，每多生育一胎，将会给家庭带来的机会和福利。这样才能从根本上提升女性的生育意愿。

你认为这样的说法对吗？欢迎关注我，同时交流你的想法。

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