共同育儿假山东山东省的朋友有福了增设了育
今天我们来聊一聊山东关于《人口与计划生育条例》的新政策。近日，山东省重新修订了该条例，其中不少内容都重新作出了改变，尤其是针对一些特殊假期，比如说育儿假、陪产假等等，下面我们来具体看看都有哪些新政策。
首先第一个新政策就是产假，是针对女职工而言的，根据国家对女职工产假的规定来看，正常情况下是98天，但是山东省这次的条例新修订之后，产假可以延长60天，在这60天里也视为出勤，工资是照发的，各种福利待遇不会变，这对女性来说有利也有弊，延长产假意味着大家生了宝宝以后能有更多的时间来休息恢复，也能有更多的时间去照顾宝宝，但也会导致女性的求职就业问题更严峻，公司在招聘时首先就会考虑女性会不会怀孕生宝宝，这也是在所难免的问题，总的来说，山东省是很为女性考虑了，这也算是山东女性特有的一个福利。
第二个新政策就是男性的陪产假，女性产假都延长了，男性的陪产假还不加吗？当然会加了！山东省这次将男性的陪产假从原先的7天延长到了15天，而且在陪产假期间工资和各项福利待遇是照发的。还有要注意的一点就是，理论上来讲产假和陪产假的计算都不会将周末和法定节假日算在内，如果生产日正好赶在五一、十一等小长假，产假和陪产假还会再多几天，具体还是要看自己的预产期在啥时候了，大家也能计算好合适的时间再进行休假。
第三个新政策是育儿假，这是针对家中有三周岁以下幼儿的家庭来讲的，父母双方每年有10天的育儿假，两人是可以分开休的，这样一来，在遇到什么紧急情况的时候，爸爸妈妈就可以休假去照顾宝宝，不用完全依赖于老人或者保姆，父母也能有更多的时间去陪伴孩子。
第四个新政策是增加了老年人子女护理假，前面三个都是有关新生儿和小朋友的，这个就是针对老年人的，我国现在老龄化问题严重，老年人日子增多，子女却是日益减少的，老年人生病之后的看顾陪护问题也是现在需要考虑的重点问题之一，有很多子女连陪老人看病都没时间，更何况是每天照顾，所以山东省这次增设了老年人子女护理假，只要是年龄达到60周岁以上班半有10天，非独生子女一年是7天，还是很不错吧，有人说增设这种假期也没用。家里有事直接请假就好了，应该也没有哪个公司的领导是不准假的，大家如果这么想的话，就忽略了一点，那就是工资，自己请假一般来说都会扣工资的，而条例中规定的护理假则是大家享有的权益，工资照发。
全国不只有山东一个省份修改了该条例，其实还有很多地区也修改了该条例，比如河南省，大多数地区都延长了产假等假期，大家可以去自己当地的政府官网看看，省得自己该享受政策的时候不清楚政策。