广西北流，一医院男子想请5天育儿假假，本以为会考虑到自己“二孩”批准，哪成想，居然被副院长以“领导层未讨论”为由拒绝。消息传出后卫健委介入，目前已责令医院整改。

广西北流市一男子有一个2岁小孩，妻子在2023年12月分娩。按规定他可以享受10天育儿假和陪产假，在10月份时他按程序休了5天育儿假。

在其二孩即将出生时，他想要休剩余5天育儿假，但被副院长告知只能算公休假。过了2天，男子又拿着假条以“陪产假”的名义直接去找另一个副院长签，结果被被告知“医院没有陪产假，因为还没经领导层讨论”。

两条路都堵死后，去年12月21日，该男子向人民网“领导留言”反映此事，被卫健委关注介入后，医院被要求整改，“将根据您夫妻的需要灵活安排您休假”。

有的网友讲到，这种情况并不少见，虽然国家有政策规定，但真正落实到具体单位的时候，难免走偏走样的问题出现，有些领导就是看下面反映，下面需求强，他就解决，下面不主动提，他也就当不知道。

还有的网友表示，在体制单位还算好，有些企业公司更严重，用人吗，有时候就是“又想马儿跑，又想马儿不吃草”，把你限制在一个可以把控的空间里，像这种医院的处理方式太斑驳了，一点没水平。

对于每一个打工人而言，特别是收入水平不高的打工人，有时候就是希望自己应该享有的权益得到保障，不能造成“本来就是自己的权利，还不太好意思提”。这样的心情，谁能接受呢！

对此，你们怎么看？

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