有人买了一只猫，叫他好好看管粮食，抓到老鼠给奖赏。没几天，花猫把老鼠捉完了，每次捉到老鼠，花猫都能得到一条鱼，这天，花猫捉了一只小老鼠。主人丢把鱼骨头给它，说:“大老鼠糟蹋的粮食多，小老鼠糟蹋的粮食少，捉十只小老鼠，也比不上捉半只大老鼠的贡献，论功行赏，捉住这只跟没有捉住老鼠一样，你只能吃这个！"

第二天，又有一只小老鼠来偷粮食。花猫想，捉了他实在不顶用，便在粮囤上把他养了起来。等老鼠吃的又肥又大的时候，大花猫才捉去见主人说:“这家伙吃掉了半囤子粮食啦！”，主人见老鼠比花猫还要大，糟蹋粮食又如此多，非常高兴，立即赏了它两条大鲤鱼，并鼓励它说:“你的贡献太大了，希望你捉更多这样的老鼠来！”

“只看表面成绩，不讲实际效果的笨蛋，”花猫暗暗笑道，“你能有多少粮食给养老鼠？”现在的企事业单位当中又有多少这样像这个主人一样的领导呢？又会逐步培养出多少像小花猫这样的下属呢？[捂脸]

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